Parcours consommateur
Les régions recrutent autrement
12 avr. 2019

 

Avec l'importante pénurie de main-d'œuvre qui sévit en région, les méthodes traditionnelles de recrutement ne suffisent plus.

 

Affichage extérieur, témoignages d'employés, réseaux sociaux : on multiplie les façons de faire pour séduire des ressources de plus en plus sollicitées.

 

Ce que l'on désigne désormais comme du marketing RH est appelé à prendre de l'ampleur et doit maintenant faire l'objet d'une stratégie spécifique, considérant le vieillissement de la population, l'avénement de nouvelles technologies et le pouvoir d'attraction des centres urbains.

 

L'époque où les entreprises profitaient d'un vaste bassin de candidats est révolue : l'employeur doit maintenant parfaitement connaître ses points de différenciation, bien définir sa vision et sa culture d'entreprise, en plus de répondre aux aspirations du personnel en place. Car non seulement le recrutement est devenu un enjeu majeur, parfois même lié à la survie de l'entreprise, mais la rétention du personnel représente elle aussi un défi quotidien.